Procedimiento de Selección e Incorporación de Personal

Define los parámetros y controles para tu proceso de selección e incorporación de personal nuevo a tu organización. Con esta base ya tendrás un proceso probado y exitoso, evita malas contrataciones y previene accidentes.

Contenidos del documento:

OBJETIVO

ALCANCE O CAMPO DE APLICACIÓN

RESPONSABILIDADES

• Gerente General

• Administrador de Contrato

• Prevencionista de Riesgos

DEFINICIONES

PROCESO DE SELECCIÓN

• Descriptores de cargo

• Detección de necesidades de contratación

• Verificación de existencia de personal de la empresa que cumpla con lo requerido.

• Difusión de puesto de trabajo a la comunidad

• Recolección y selección de curriculum vitae

• Recolección de documentos del personal preseleccionado

• Entrevista Técnica

• Entrevista Psicológica

• Exámenes Pre ocupacionales

PROCESO DE CAPACITACIÓN

• Capacitaciones

PROCESO DE CONTRATACIÓN Y ACREDITACIÓN

• Firma de Contrato de Trabajo

• Entrega de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

PROCESO DE EQUIPAMIENTO DEL TRABAJADOR

• Entrega de Equipos Varios

PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR AL CENTRO DE TRABAJO

• Traslado del trabajador al centro de trabajo

• Incorporación del trabajador en libros de asistencia

• Entrega de casillero a trabajador

• Inducción de instalaciones

• Designación de área de trabajo y líder.

• Inducción de áreas de faena

PROCESO DE CENTRALIZACIÓN DE DOCUMENTOS

• Documentación Física

• Documentación Digital

• FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN E INCORPORACIÓN

REGISTRO DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN